ADRIANA MAYERLY FERNANDEZ ORTIZ - ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA

ADRIANA MAYERLY FERNANDEZ ORTIZ

No Reportado

ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   despacho@puertoconcordia-meta.gov.co

Icono Teléfono   5840685

Icono Fax   5840685

Municipio de Nacimiento:   PUERTO CONCORDIA, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO AUXILIAR EN SECRETARIADO EJECUTIVO SISTEMATIZADO - Graduado
  • TECNOLOGO - SALUD OCUPACIONAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
1462 - 2017 APOYO A LA GESTION ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 22/08/2024 25/12/2024
1462 - 2017 APOYO A LA GESTION ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 19/01/2024 18/07/2024
´TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPAL DE PUERTO CONCORDIA META 23/07/2020 06/12/2022
´TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 04/01/2016 22/07/2020
APOYO A DIRECCION TECNICA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 09/08/2010 05/12/2011
APOYO TECNICO SISBEN ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA 01/02/2010 30/06/2010

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO CONCORDIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.182.525,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $973.845,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.059.967,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.590,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 08 $2.924.740,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08 $2.924.740,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 07 $2.809.168,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 06 $2.671.117,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 $1.391.206,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 $1.321.646,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP