Absalon Calvo Torres - ALCALDIA DE CAMPOALEGRE

Absalon Calvo Torres

No Reportado

ALCALDIA DE CAMPOALEGRE

SECRETARIA DE PLANEACION

Icono E-mail   bioabsacato@hotmail.com

Icono Teléfono   8380088

Icono Fax   8380801

Municipio de Nacimiento:   TERUEL, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN BIOLOGIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ADMINISTRADOR Y GERENTE DE MER EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ALTAMIRA S.A. 11/11/2011 25/01/2012
JEFE LOCAL DE SALUD ALCALDIA DE CAMPOALEGRE 10/02/2003 31/12/2003
AMBIENTALISTA/BIOLOGO CENTRAL HIDROELECTRICA DE BETANIA S.A ESP 15/07/1996 04/02/1997
ADMINISTRADOR JEFE DE PERSONAL PORTEMPO LTDA 16/03/1995 14/07/1996
ADMINISTRADOR Y ALMACENISTA ALCALDIA DE CAMPOALEGRE 09/06/1992 18/01/1998

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CAMPOALEGRE (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 12 $2.673.020,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.908.831,00
ASISTENCIAL AYUDANTE 01 $1.908.831,00
ASISTENCIAL CELADOR 01 $1.908.831,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 08 $2.071.011,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.054.071,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 16 $3.354.900,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 16 $3.354.900,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 16 $3.354.900,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 17 $3.622.870,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 15 $3.111.620,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 16 $3.354.900,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 14 $2.674.040,00
TÉCNICO INSTRUCTOR 12 $2.673.020,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP