JAVIER ALBERTO GONZALEZ MORENO - ALCALDIA DE PACORA
JAVIER ALBERTO GONZALEZ MORENO
JEFE DE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE PACORA
OFICINA DE CONTROL INTERNO
javiergonza9@hotmail.com
8670213
8670075
Municipio de Nacimiento: SALAMINA, CALDAS - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE PACORA | 02/12/2022 | Actual |
| INSPECTOR DE TRANSITO Y TRANSPORTE | ALCALDIA DE AGUADAS CALDAS | 01/04/2019 | 31/01/2020 |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE CALDAS | 20/04/2016 | 31/07/2016 |
| SECRETARIO | DIRECCION EJECUTIVA DE LA JUSTICIA PENAL MILITAR | 17/06/2013 | 07/01/2014 |
| PERSONERO | PERSONERIA DE PACORA | 02/03/2009 | 29/02/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE PACORA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP980,310.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,124,480.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | COP1,550,076.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP828,771.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP893,394.00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 06 | COP1,270,026.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 12 | COP2,357,996.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 12 | COP2,357,996.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 12 | COP2,357,996.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,124,480.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP