FAVIO ANDREY CUELLAR BRAND - ALCALDIA DE TESALIA
FAVIO ANDREY CUELLAR BRAND
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE TESALIA
SECRETARAI DE PLANECAION E INFRAESTRUCTURA
contratacion@tesalia-huila.gov.co
8377022
8377022
Municipio de Nacimiento: TESALIA, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
- TECNICO - TECNICO PROFESIONAL EN CONTABILIDAD Y FINANZAS - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TESALIA | 01/02/2023 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TESALIA | 04/01/2023 | 30/01/2023 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TESALIA | 09/11/2022 | 30/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TESALIA | 02/07/2022 | 01/11/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TESALIA | 04/01/2022 | 30/06/2022 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE TESALIA | 01/07/2021 | 30/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TESALIA | 16/01/2021 | 30/06/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TESALIA | 08/09/2020 | 30/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE TESALIA | 05/05/2020 | 30/08/2020 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TESALIA | 01/01/2000 | 30/04/2021 |
Escala salarial ALCALDIA DE TESALIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | $1.673.308,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 15 | $1.615.874,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.639,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.545.498,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | $2.504.047,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 15 | $2.280.878,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 08 | $2.504.047,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP