MARTHA NELCY CUERVO SEPULVEDA - CAJA PROMOTORA DE VIVIENDA MILITAR Y DE POLICIA

MARTHA NELCY CUERVO SEPULVEDA

PROFESIONAL

CAJA PROMOTORA DE VIVIENDA MILITAR Y DE POLICIA

SUBGERENCIA FINANCIERA.

Icono E-mail   martha.cuervo@cajahonor.gov.co

Icono Teléfono   7557070

Icono Fax   7557070

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL CAJA PROMOTORA DE VIVIENDA MILITAR Y DE POLICIA 07/03/2016 Actual
CONTADORA INCA FRUEHAUF-INCA S.A 30/06/2005 04/03/2016

Icono Salario   Escala salarial CAJA PROMOTORA DE VIVIENDA MILITAR Y DE POLICIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DEL SECTOR DEFENSA 25 COP5,738,031.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DEL SECTOR DEFENSA 27 COP6,461,381.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE DE ENTIDAD DESENTRALIZADA VINCULA DEL SECTOR DEFENSA 22 COP9,699,272.00
DIRECTIVO GERENTE DE ENTIDAD DESENTRALIZADA VINCULA DEL SECTOR DEFENSA 27 COP13,685,492.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA 13 COP5,575,852.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA 15 COP6,305,602.00
DIRECTIVO SUBGERENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA VINCULADA DEL SECTOR DEFENSA 19 COP7,480,301.00
DIRECTIVO SUBGERENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA VINCULADA DEL SECTOR DEFENSA 21 COP8,765,278.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL DE DEFENSA 08 COP2,384,170.00
PROFESIONAL PROFESIONAL DE DEFENSA 10 COP2,721,902.00
PROFESIONAL PROFESIONAL DE DEFENSA 19 COP4,479,891.00
PROFESIONAL PROFESIONAL DE DEFENSA 21 COP5,334,460.00
PROFESIONAL PROFESIONAL DE DEFENSA 21 COP5,334,460.00
PROFESIONAL PROFESIONAL DE DEFENSA 23 COP6,176,855.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP