Yeins López Carrascal - ALCALDIA DE HACARI

Yeins López Carrascal

No Reportado

ALCALDIA DE HACARI

SECRETARIO DE GOBIERNO

Icono E-mail   empleados.2020hacari@gmail.com

Icono Teléfono   5110099

Icono Fax   5110099

Municipio de Nacimiento:   OCAÑA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICO EN EXPLOTACIONES AGROPECUARIAS - Graduado
  • TECNICO - TECNICO EN SISTEMA AGROPECUARIO ECOLOGICOS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COORDINADOR EDUCACION ALCALDIA DE HACARI 10/01/2023 31/12/2023
COORDINADOR DE EDUCACION ALCALDIA DE HACARI 17/01/2022 31/12/2022
COORDINADOR DE EDUCACION ALCALDIA MUNICIPAL HACARI 14/01/2021 31/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL HACARI 10/01/2020 31/12/2020
COORDINADOR DE DEPORTE ALCALDIA DE HACARI 06/01/2016 19/01/2018

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE HACARI (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $2.018.072,80
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $2.151.903,60
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 $2.018.012,70
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 1 $2.342.254,20

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.758.130,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 3 $3.551.260,90
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 $3.551.260,90

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 1 $3.442.813,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1 $3.442.813,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 1 $2.697.924,90
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.606.645,80
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 $2.496.018,80
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1 $2.697.924,90

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP