KATIA LORENA PEREZ HOLGUIN - CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CESAR
KATIA LORENA PEREZ HOLGUIN
SECRETARIO GENERAL
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CESAR
SECRETARIA GENERAL
No reportado
5748960
5737181
Municipio de Nacimiento: VALLEDUPAR, CESAR - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO MINERO Y PETROLERO - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO GENERAL | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CESAR | 29/10/2024 | Actual |
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CESAR | 07/06/2024 | 28/10/2024 |
| SECRETARIO GENERAL | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CESAR | 13/03/2023 | 06/06/2024 |
| PROFESIONAL | CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA | 11/06/2021 | 10/03/2023 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VALLEDUPAR | 24/09/2019 | 23/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE VALLEDUPAR | 30/01/2019 | 13/09/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VALLEDUPAR | 16/11/2018 | 25/12/2018 |
| CONTRATISTA | FUCOLDE | 22/06/2018 | 31/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE VALLEDUPAR | 24/01/2018 | 07/11/2018 |
| CONTRATISTA | CONTRALORIA MUNICIPAL DE VALLEDUPAR | 15/02/2016 | 26/12/2017 |
| CONTRATISTA | JURICESAR | 01/11/2013 | 01/06/2021 |
| CONTRATISTA | BATALLON DE APOYO Y SERVICIO PARA EL COMBATE Nº 10 | 04/01/2012 | 31/12/2012 |
Escala salarial CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DEL CESAR (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 08 | COP8,599,880.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 11 | COP1,909,076.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 13 | COP2,116,109.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 19 | COP2,499,848.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 23 | COP3,147,287.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 09 | COP1,609,179.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 13 | COP2,116,109.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 11 | COP1,909,076.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 13 | COP2,116,109.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 17 | COP2,377,998.00 |
| ASISTENCIAL | PAGADOR | 23 | COP3,147,287.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 20 | COP2,577,517.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | COP2,850,336.00 |
| ASISTENCIAL | TESORERO | 25 | COP3,807,272.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 12 | COP5,764,758.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 18 | COP10,213,966.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 16 | COP6,587,097.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP3,505,614.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | COP3,627,684.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP3,807,272.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | COP2,905,284.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 14 | COP3,011,402.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 13 | COP2,905,284.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP