William Gustavo Parra Merchan - ALCALDIA DE SANTA SOFIA
William Gustavo Parra Merchan
No Reportado
ALCALDIA DE SANTA SOFIA
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
7359010
7359010
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - MEDICINA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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ALCALDE | ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA SOFIA | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
ALCALDE | ALCALDIA MUNICIPAL DE SANTA SOFIA | 01/01/2012 | 31/12/2015 |
GERENTE | CARRERA 10 # 27-65 | 15/03/2006 | 30/12/2011 |
CONTRATISTA | COLOMBIANA DE SALUD | 20/10/2004 | 30/03/2006 |
GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | E.S.E CENTRO DE SALUD DE UMBITA | 15/06/2003 | 15/10/2004 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTA SOFIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $922.802,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $644.350,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $855.805,00 |
ASISTENCIAL | GUARDIÁN | 02 | $738.253,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | $855.805,00 |
ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 05 | $1.015.096,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $1.015.096,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $1.291.782,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.208.837,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.030.194,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.567.417,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.528.235,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.030.194,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $922.802,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $922.802,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP