ELIZABETH MARTINEZ SALCEDO - CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES
ELIZABETH MARTINEZ SALCEDO
PROFESIONAL DE DEFENSA
CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES
SUBDIRECCIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
emartinez@cremil.gov.co
3537300
3537306
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL DE DEFENSA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 11/01/2018 | Actual |
| ABOGADO COLOMBIA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 11/01/2018 | Actual |
| PROFESIONAL EN DEFENSA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 11/01/2018 | Actual |
| PROFESIONAL EN DEFENSA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 11/01/2018 | Actual |
| PROFESIONAL DE DEFENSA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 10/01/2018 | No Reportado |
| CONTRATISTA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 23/01/2017 | 15/12/2017 |
| CONTRATISTA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 01/02/2016 | 15/12/2016 |
| CONTRATISTA | CORPORACION PARA LA EDUCACION Y LAS TICS CETICS | 15/03/2013 | 27/08/2015 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARUIO Y CARCELARIO INPEC | 26/02/2013 | 26/08/2013 |
| CONTRATISTA | SOLUCIONES EN SALUD SOLUSALUD CIA.LTDA | 10/01/2013 | 02/04/2015 |
Escala salarial CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DEL SECTOR DEFENSA | 24 | $5.618.124,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 15 | $1.020.643,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 17 | $1.081.448,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | $1.150.436,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 21 | $1.264.462,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 23 | $1.364.839,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | $1.465.479,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | $1.512.852,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 31 | $1.742.254,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | AUDITOR INTERNO DEL SECTOR DEFENSA | 11 | $5.446.272,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA ADSCRITA DEL SECTOR DEFENSA | 18 | $7.302.191,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 13 | $5.861.336,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 06 | $2.250.064,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | $2.506.240,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 10 | $2.721.902,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 12 | $2.980.227,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 13 | $3.081.918,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | $3.211.673,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 15 | $3.407.415,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 16 | $1.150.436,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 20 | $1.384.634,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 22 | $1.475.454,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 24 | $1.583.829,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | $1.742.254,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | $1.836.730,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 27 | $1.947.688,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 30 | $2.140.471,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP