EDGAR AUGUSTO REYES HERRERA - ALCALDIA DE AGUA DE DIOS

EDGAR AUGUSTO REYES HERRERA

CONDUCTOR

ALCALDIA DE AGUA DE DIOS

UNIDAD DE OBRAS PUBLICAS

Icono E-mail   oficinadepersonal@aguadedios-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   8345110

Icono Fax   8345110

Municipio de Nacimiento:   GIRARDOT, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONDUCTOR ALCALDIA DE AGUA DE DIOS 13/11/2015 Actual
CONDUCTOR COOVERACRUZ LTDA 01/11/1998 16/01/2009
CONDUCTOR LAND FAST 01/01/1997 06/01/1998

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE AGUA DE DIOS (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP2,846,908.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,228,233.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,065,441.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 07 COP906,617.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,115,735.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 COP1,454,557.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 COP1,065,441.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 05 COP1,065,441.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP3,846,452.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,846,452.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 03 COP1,181,910.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,846,908.00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 04 COP1,095,881.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1,187,112.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP2,846,908.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP2,114,998.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,391,028.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP