FRANKLIN MOTATO RENGIFO - CONTRALORIA MUNICIPAL DE YUMBO

FRANKLIN MOTATO RENGIFO

No Reportado

CONTRALORIA MUNICIPAL DE YUMBO

DIRECCION OPERATIVA DE CONTROL FISCAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6955696

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   CALI, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SUBDIRECTOR FINANCIERO IMVIYUMBO 01/04/2016 10/11/2017
TESORERO GENERAL PERSONERIA MUNICIPAL DE YUMBO 20/02/2012 01/03/2016
AUXILIAR CONTABLE SUPERMERCADO BELALCAZAR 02/06/1990 15/01/1993

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE YUMBO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 07 COP4,003,164.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,702,165.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP2,129,471.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,403,095.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP1,686,231.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP1,702,165.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 COP2,150,814.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 09 COP10,387,902.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 08 COP4,164,563.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 06 COP3,236,654.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 06 COP3,236,654.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 COP2,150,814.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 05 COP2,150,814.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP