RUBY NAYDU ROMERO LOPEZ - ALCALDIA DE RESTREPO

RUBY NAYDU ROMERO LOPEZ

ALMACENISTA

ALCALDIA DE RESTREPO

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   sgobierno@restrepo-meta.gov.co

Icono Teléfono   6550101

Icono Fax   6550052

Municipio de Nacimiento:   CUMARAL, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALMACENISTA ALCALDIA DE RESTREPO 03/02/2025 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE RESTREPO 19/03/2020 No Reportado
SECRETRIA TRANSCANEY SAS 10/10/2011 17/05/2014
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERAL TEMPOASEO 23/01/2001 28/02/2002

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,214,100.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP1,460,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 COP1,214,100.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 3 COP1,600,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO 00 COP1,214,100.00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 COP1,460,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 07 COP1,460,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,537,900.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,537,900.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 7 COP4,000,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 00 COP2,200,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,055,500.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 6 COP3,000,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,375,600.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,870,200.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP