JULIAN ALBERTO MORALES RESTREPO - ALCALDIA DE APIA
JULIAN ALBERTO MORALES RESTREPO
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE APIA
SECRETARIA DE GOBIERNO, SALUD Y EDUCACIÓN
No reportado
3609021
3609049
Municipio de Nacimiento: APÍA, RISARALDA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN FORMULACION DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE APIA | 19/10/2022 | Actual |
TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE LA PINTADA | 20/05/2022 | 18/10/2022 |
TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE APIA | 01/04/2005 | 19/05/2022 |
INSTRUCTOR | ALCALDIA DE ARAUQUITA | 10/02/2003 | 10/12/2004 |
INSTRUCTOR | ALCALDIA DE ARAUQUITA | 27/03/2000 | 09/10/2002 |
Escala salarial ALCALDIA DE APIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.507.880,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.856.501,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.950.440,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.125.980,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.628.019,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 04 | $1.912.196,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $1.507.880,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.985,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 10 | $4.453.026,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 10 | $4.453.026,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $3.982.513,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.627.898,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $2.370.100,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $2.370.100,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP