LUIS CARLOS ANAYA TORO - ALCALDIA DE LA PLATA

LUIS CARLOS ANAYA TORO

CONTRATISTA

ALCALDIA DE LA PLATA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3114525826

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   LA PLATA, HUILA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA GOBERNACION DE HUILA 26/01/2018 Actual
CONTRATISTA GOBERNACION DE HUILA 02/03/2017 29/12/2017
PRESIDENTE PARTIDO DE LA U DPTO DELHUILA 01/06/2013 01/06/2014
DIPUTADO ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL HUILA 01/01/2012 27/11/2013
CONCEJAL CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/01/2008 31/12/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA PLATA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $3.961.220,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 $3.966.520,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $2.247.200,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $2.247.200,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 02 $2.255.680,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $4.261.640,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 01 $3.975.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $3.975.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $3.975.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 $3.943.200,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $3.949.560,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $2.838.680,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $2.838.680,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 01 $2.268.400,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 05 $2.140.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP