DIANA MARCELA BORJA PINEDA - AREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA

DIANA MARCELA BORJA PINEDA

PROFESIONAL I

AREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA

Dirección Jurídica Ambiental

Icono E-mail   diana.borja@metropol.gov.co

Icono Teléfono   3856000

Icono Fax   2623201

Municipio de Nacimiento:   FRONTINO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA AMBIENTAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO AMBIENTAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL I AREA METROPOLITANA VALLE DE ABURRA 10/07/2013 Actual

Icono Salario   Escala salarial AREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP12,606,864.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 COP14,023,595.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP3,793,466.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP4,161,394.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 04 COP3,331,178.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP15,584,796.00
DIRECTIVO DIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA 03 COP20,209,206.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP23,967,613.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA 02 COP17,979,018.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 05 COP16,592,964.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 COP8,760,225.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP8,325,416.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 04 COP10,068,295.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP6,331,266.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 COP6,221,051.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP