DANY JHORGEILER PEDRAZA MELON - MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
DANY JHORGEILER PEDRAZA MELON
PPROFESIONAL ESPECIALIZADO
MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
Dirección para la Población Migrante
danypedrazamelon@gmail.com
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: ARAUCA, ARAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA ESTRATEGICA DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PPROFESIONAL ESPECIALIZADO | MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD | 05/11/2024 | Actual |
| COORDINADOR DE PROYECTO | CORPORACION SECRETARIADO DICESANO DE PASTORAL SOCIAL CARITAS ARAUCA | 07/11/2023 | 29/09/2024 |
| AGENTE COMUNITARIO | CONSEJO DANES PARA REFUGIADOS - DRC | 13/06/2023 | 31/10/2023 |
| COORDINADOR DE PROYECTO | CORPORACION SECRETARIADO DICESANO DE PASTORAL SOCIAL CARITAS ARAUCA | 11/01/2022 | 30/11/2022 |
| COORDINADOR DE PROYECTO | COMITATO INTERNAZIONALE PERLO SVILUPPO DEI POPOLI CISP | 01/01/2021 | 31/08/2021 |
| CONTRATISTA | OIM ORGANIZACION INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES | 26/02/2020 | 09/11/2020 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE ARAUCA | 01/04/2019 | 01/11/2019 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE ARAUCA | 01/02/2019 | 29/03/2019 |
| ´CONSULTOR | FUNDACION COLOMBIANA PARA EL DESARROLLO- FUPAD | 06/11/2018 | 28/12/2018 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE ARAUCA | 08/08/2018 | 09/10/2018 |
| ASISTENTE PROGRAMA DE VICTIMAS | CONSORCIO DERECHOS SOCIALES | 01/08/2018 | 30/11/2018 |
| ´CONSULTOR | FUNDACION PANAMERICANA PARA EL DESARROLLO - FUPAD | 19/06/2018 | 31/08/2018 |
| DELEGADO MUNICIPAL | seleccionemos de colombia SAS | 08/05/2018 | 11/08/2018 |
| ´CONSULTOR | FUNDACION PANAMERICANA PARA EL DESARROLLO - FUPAD | 18/01/2018 | 16/03/2018 |
| ADMINISTRADOR | UNION TEMPORAL DERECHOS DE LA POBLACION | 04/09/2017 | 12/01/2018 |
Escala salarial MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 12 | COP10,379,050.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | COP12,258,871.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 20 | COP2,577,517.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DE MINISTRO O DE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 26 | COP4,141,829.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE TERRITORIAL O REGIONAL O SECCIONAL | 13 | COP8,198,564.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | MINISTRO | MINISTRO | COP7,353,262.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE MINISTERIO O DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | VICEMINISTRO | VICEMINISTRO | COP5,364,396.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP3,996,570.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | COP4,310,846.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP