Liliana Rocio Robles Galofre - ALCALDIA DISTRITAL DE SANTA MARTA, DISTRITO TURISTICO, CULTURAL E HISTORICO
Liliana Rocio Robles Galofre
PROFESIONAL UNIVERSITAIO
ALCALDIA DISTRITAL DE SANTA MARTA, DISTRITO TURISTICO, CULTURAL E HISTORICO
DIRECCON OPERATIVA
transparencia@magdalena.gov.co
4209600
4209600
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL UNIVERSITAIO | GOBERNACION DE MAGDALENA | 01/01/2016 | Actual |
| CONTADOR PUBLICO | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 01/10/2015 | 31/12/2015 |
| DIRECTOR JEFE | INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE DEPORTES DEL MAGDALENA | 04/01/2012 | 25/09/2012 |
| JEFE OFICINA | INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE DEPORTES DEL MAGDALENA | 27/04/2007 | 30/12/2011 |
| ASISTENTE | CAMARA DE REPRESENTANTES | 27/02/1998 | 19/04/1999 |
Escala salarial ALCALDIA DISTRITAL DE SANTA MARTA, DISTRITO TURISTICO, CULTURAL E HISTORICO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02 | $6.870.085,00 |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $7.724.115,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 05 | $7.950.321,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.424.047,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.848.937,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.990.979,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 03 | $908.733,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.424.047,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | $1.990.979,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $12.507.612,00 |
| DIRECTIVO | ALCALDE LOCAL | 01 | $6.440.682,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $7.182.005,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | $8.926.004,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 04 | $8.738.220,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $7.182.005,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $7.939.287,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | $8.738.220,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | $9.714.816,00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $8.738.220,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | $5.584.948,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 03 | $3.657.639,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 06 | $6.967.122,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $5.584.948,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.105.485,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.230.094,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.657.639,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $4.615.191,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 5A | $2.713.483,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | $2.722.474,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 05 | $2.722.574,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.448.701,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.448.701,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.135.669,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $2.463.067,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $2.722.474,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $2.722.574,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 06 | $2.722.574,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP