URBANO BARACALDO BARRAGAN - ALCALDIA DE SUBACHOQUE
URBANO BARACALDO BARRAGAN
TESORERO
ALCALDIA DE SUBACHOQUE
SECRETARIA DE PLANEACION
No reportado
8245311
8245186
Municipio de Nacimiento: SUBACHOQUE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TESORERO | ALCALDIA MUNICIPAL DE SUBACHOQUE | 09/03/1995 | Actual |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 01/07/1993 | 30/12/1994 |
| CAJERO | ALCALDIA MUNICIPAL DE SUBACHOQUE | 21/11/1986 | 17/02/1993 |
| AUXILIAR DE CONTABILIDAD | ARINCO LTDA | 17/01/1979 | 21/02/1982 |
Escala salarial ALCALDIA DE SUBACHOQUE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,411,636.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP1,171,805.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 03 | COP1,437,307.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | COP1,833,588.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 02 | COP1,663,571.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP3,330,482.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP3,330,482.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP3,247,947.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP2,976,787.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP2,272,481.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP2,130,452.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,006,572.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,006,572.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP