GUSTAVO CASTILLA VERGEL - ALCALDIA DE OCAÑA

GUSTAVO CASTILLA VERGEL

No Reportado

ALCALDIA DE OCAÑA

SECRETARÍA DE VIAS E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   5636300

Icono Fax   5624933

Municipio de Nacimiento:   OCAÑA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA AMBIENTAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN AUDITORIA DE SISTEMAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA CORPONOR OCAÑA 30/10/2012 06/11/2012
CONTRATISTA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA FRONTERA NORORIENTAL 10/02/2012 10/08/2012
CONTRATISTA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA FRONTERA NORORIENTAL 23/02/2011 23/12/2011
CONTRATISTA CORPORACION PBA 15/02/2011 15/06/2011
CONTRATISTA CONCEJO DE FLORESTA 10/09/2010 25/11/2010
CONTRATISTA CORPONOR OCAÑA 27/01/2010 27/06/2010
CONTRATISTA CORPONOR OCAÑA 30/03/2009 15/12/2009
CONTRATISTA CORPONOR OCAÑA 13/03/2008 13/12/2008

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OCAÑA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 17 $3.000.000,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $6.375.518,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 $4.500.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $5.000.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 12 $5.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $4.000.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 12 $4.000.000,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 $4.000.000,00
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 05 $4.000.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 17 $3.000.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP