HORACIO GIL ZULUAGA - ALCALDIA DE SAMANA
HORACIO GIL ZULUAGA
AGENTE DE TRANSITO
ALCALDIA DE SAMANA
SECRETARÍA DE GOBIERNO. GENERAL Y DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
No reportado
8658281
8658281
Municipio de Nacimiento: SAMANÁ, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AGENTE DE TRANSITO | ALCALDIA MUNICIPAL SAMANA CALDAS | 01/07/1995 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE SAMANA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $2.441.918,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $931.746,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.046.658,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $717.154,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $717.154,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 1A | $996.818,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $996.818,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $1.479.612,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.378.905,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.441.918,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.065.203,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 01 | $1.479.612,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.211.300,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 03 | $996.818,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.356.199,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.078.498,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 3B | $2.035.604,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP