Catalina Medina Hernandez - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SOPO -EMSERSOPO
Catalina Medina Hernandez
REPRESENTA LEGAL (GERENTE)
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SOPO -EMSERSOPO
GERENCIA GENERAL
No reportado
8572655
8572794
Municipio de Nacimiento: SOGAMOSO, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRA EN INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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REPRESENTA LEGAL (GERENTE) | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SOPO -EMSERSOPO | 01/01/2024 | Actual |
030/2018 - PROFESIONAL EN TRAB | SODEXO | 01/10/2023 | 27/12/2023 |
PROFESIONAL | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA | 24/12/2021 | 31/12/2022 |
SUBDIRECTOR TECNICO | UNIDAD DE SERVICIOS PENITENCIARIOS Y CARCELARIOS | 12/01/2021 | 06/10/2021 |
SUBGERENTE | EMPRESAS PUBLICAS DE CUNDINAMARCA S.A. | 05/10/2016 | 15/01/2020 |
PROFESIONAL | USPEC | 01/07/2015 | 03/10/2016 |
INGENIERO RESIDENTE | GESTION CIVIL INGENIEROS | 14/01/2015 | 30/06/2015 |
INGENIERO PROYECTOS | AQUADATOS | 01/08/2014 | 14/11/2014 |
INGENIERO PROYECTOS | GERMAN GONZALEZ | 04/11/2013 | 30/04/2014 |
SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE SUESCA | 16/05/2013 | 05/11/2013 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUESCA | 24/09/2012 | 17/04/2013 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SUESCA | 21/02/2012 | 21/06/2012 |
SUBSECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE SOPO | 01/01/2008 | 31/12/2011 |
Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SOPO -EMSERSOPO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 04 | $3.603.069,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $5.644.807,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | $3.715.461,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $3.130.466,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP