JULIO ENRIQUE MOLANO CHARRY - ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR
JULIO ENRIQUE MOLANO CHARRY
PROFESIONAL ESPECIALIZADO I
ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR
OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
jmolano@coljuegos.gov.co
7423368
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO I | ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR | 01/10/2015 | Actual |
| LIDER DE PROYECTOS | SOS | 19/03/2014 | 30/09/2015 |
| LIDER DE PROYECTOS | GENTE OPORTUNA | 08/08/2012 | 18/03/2014 |
| CONTRATISTA | GML SOFTWARE | 02/07/2010 | 31/01/2012 |
| LIDER DE APROVISIONAMIENTO | INDRA | 14/12/2009 | 12/03/2010 |
| CONTRATISTA | NEW ECONOMY TECHNOLOGY PARTNERS LTDA - IBM - TELEFONICA | 02/01/2009 | 30/06/2009 |
| CONTRATISTA | STEFANINI IT SOLUTIONS | 06/11/2006 | 31/12/2008 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 02/01/2006 | 31/10/2006 |
| DIRECTOR DE PROYECTOS | BANCAFE | 08/08/1988 | 13/01/2005 |
| CONTRATISTA | TM INGENIERIA | 01/04/1988 | 31/07/1988 |
| CONTRATISTA | MINISTERIO DE GOBIERNO | 01/10/1987 | 31/12/1987 |
Escala salarial ADMINISTRADORA DEL MONOPOLIO RENTISTICO DE LOS JUEGOS DE SUERTE Y AZAR (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 18 | $16.153.855,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | PRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | $30.337.386,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | $12.094.808,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP