VICTOR ALONSO RODRIGUEZ MORALES - INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE TRANSITO DEL QUINDIO
VICTOR ALONSO RODRIGUEZ MORALES
No Reportado
INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE TRANSITO DEL QUINDIO
ÁREA TÉCNICA
No reportado
7498750
7498750
Municipio de Nacimiento: CALARCÁ, QUINDÍO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
No se reporto esta informacion
Escala salarial INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE TRANSITO DEL QUINDIO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP2,815,000.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 02 | COP3,146,000.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,611,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,915,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP2,103,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 03 | COP1,292,000.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | COP1,611,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | COP6,678,000.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP3,980,000.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,815,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,642,000.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP1,712,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP2,484,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP2,484,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP