ANDRE KATHERINE SANCHEZ CAVIEDES - CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE

ANDRE KATHERINE SANCHEZ CAVIEDES

SECRETARIA

CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE

OFICINA ASESORA DE PLANEACION Y PARCTICIPACION CIUDADANA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3330333789

Icono Fax   3330333789

Municipio de Nacimiento:   ESPINAL, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE 12/10/2017 Actual
CONTRATISTA CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE 06/02/2017 11/10/2017
CONTRATISTA CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE 05/09/2016 30/12/2016
CONTRATISTA ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PUBLICA 24/07/2015 18/12/2015

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 2 $6.014.144,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 4 $4.682.087,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL OPERARIO 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 7 $1.833.814,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 1G $13.735.742,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 3 $5.118.219,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $3.483.539,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 6 $2.475.455,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP