RAUL DE JESUS NOREÑA SOTO - ALCALDIA DE VALPARAISO - ANTIOQUIA

RAUL DE JESUS NOREÑA SOTO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE VALPARAISO - ANTIOQUIA

DIRECCION DE DESARROLLO RURAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8492109

Icono Fax   8493807

Municipio de Nacimiento:   VALPARAÍSO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ESP DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DEL MUNICIPIO DE VALPARAISO 01/02/2010 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE VALPARAISO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,206,418.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,294,673.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,374,191.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP1,711,168.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 COP1,099,349.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP1,030,641.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,294,673.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 06 COP1,580,314.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,054,071.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP2,509,674.00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 02 COP3,250,627.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 COP2,509,674.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,250,627.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,509,674.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP2,509,674.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,782,466.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,782,466.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,374,191.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP