ANDRES DIAZ ÑUNGO - DIRECCION GENERAL MARITIMA 1
ANDRES DIAZ ÑUNGO
TECNICO DE SERVICIOS
DIRECCION GENERAL MARITIMA 1
DIRECCION GENERAL MARITIMA
adiazn@dimar.mil.co
2200490
2200490
Municipio de Nacimiento: GIRARDOT, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA Y ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO DE SERVICIOS | DIRECCION GENERAL MARITIMA | 21/12/2021 | Actual |
| PROFESIONAL | EJERCITO NACIONAL DE COLOMBIA | 05/03/2021 | 20/12/2021 |
| PROFESIONAL | DIRECCION GENERAL MARITIMA | 08/01/2021 | 14/12/2021 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL MARITIMA - DIMAR | 03/01/2020 | 31/12/2020 |
| ASISTENTE DE TESORERIA | DIRECCIÓN GENERAL MARÍTIMA - DIMAR | 03/01/2020 | 26/11/2020 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL MARITIMA - DIMAR | 28/08/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | CLUB MILITAR | 01/04/2019 | 30/08/2019 |
| CONTRATISTA | CLUB MILITAR | 06/02/2019 | 31/03/2019 |
| PROFESIONAL POR SERVICIOS | DIRECCIÓN GENERAL MARÍTIMA - DIMAR | 10/01/2019 | 10/02/2019 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL MARITIMA ? DIMAR | 02/01/2018 | 30/08/2018 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL MARITIMA - DIMAR | 02/01/2017 | 28/11/2017 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL MARITIMA - DIMAR | 05/01/2016 | 30/11/2016 |
| CONTRATISTA | DIRECCION GENERAL MARITIMA | 19/05/2015 | 31/12/2015 |
| COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y F | COLPRECOM SAS | 19/08/2014 | 30/10/2014 |
| TESORERO | SKYONE SAS | 07/03/2012 | 15/08/2014 |
| JEFE DE CARTERA | JOSE A Y GERARDO E ZULUAGA SAS | 10/08/2010 | 05/03/2012 |
| OPERADOR DE MEDIOS TENOLOGICOS | G4S | 01/06/2007 | 05/06/2010 |
Escala salarial DIRECCION GENERAL MARITIMA 1 (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 02 | COP2,140,471.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 04 | COP2,384,170.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 06 | COP2,589,328.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 08 | COP2,980,227.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 12 | COP3,407,415.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 14 | COP3,511,975.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 18 | COP4,155,197.00 |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 20 | COP4,479,891.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 08 | COP814,528.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 13 | COP887,117.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 15 | COP1,020,643.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 18 | COP6,946,528.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 01 | COP3,144,526.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 03 | COP1,852,823.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 05 | COP2,048,055.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 06 | COP2,140,471.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | COP2,384,170.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 10 | COP2,589,328.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 12 | COP2,835,071.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 15 | COP3,241,452.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 16 | COP3,511,975.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 17 | COP3,758,304.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 20 | COP1,317,193.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 23 | COP1,439,166.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 25 | COP1,657,395.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 27 | COP1,947,688.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP