ANGELA PATRICIA RUIZ OSPINA - ALCALDIA DE SANTA MARIA - HUILA
ANGELA PATRICIA RUIZ OSPINA
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA
ALCALDIA DE SANTA MARIA - HUILA
SECRETARIA GENERAL Y DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
inspecciondepolicia@santamaria-huila.gov.co
8787043
8787044
Municipio de Nacimiento: ARBELÁEZ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE SANTA MARIA - HUILA | 20/03/2024 | Actual |
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE TOCAIMA | 24/06/2015 | 31/12/2015 |
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE TOCAIMA | 24/06/2015 | 31/12/2015 |
| ABOGADO | EDGAR BELLO PASCUAS | 06/05/2014 | 22/06/2015 |
| ABOGADA SUPLENTE, | CARLOS ANDRES RUIZ OSPINA | 20/08/2013 | 22/06/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTA MARIA - HUILA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 11 | $2.747.911,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.218.670,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | $1.185.076,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 11 | $2.747.911,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 11 | $2.747.911,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 09 | $1.825.622,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 09 | $1.825.622,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 09 | $1.825.622,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP