LUZ ANDREA LONDOÑO HINCAPIE - ALCALDIA DE SEVILLA VALLE

LUZ ANDREA LONDOÑO HINCAPIE

SECRETARIA

ALCALDIA DE SEVILLA VALLE

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   gobierno@sevilla-valle.gov.co

Icono Teléfono   2196903

Icono Fax   2197895

Municipio de Nacimiento:   SEVILLA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA ALCALDIA DE SEVILLA VALLE 29/12/1994 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SEVILLA VALLE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP3,104,000.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 COP3,863,000.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,092,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,490,000.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP1,027,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 COP1,490,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,458,164.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP3,104,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,685,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 COP2,059,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,059,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,341,000.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 COP2,685,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 COP1,197,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,197,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,372,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 03 COP1,984,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP