ANA DOLORES HEREDIA PEÑA - AREA METROPOLITANA DE CUCUTA
ANA DOLORES HEREDIA PEÑA
No Reportado
AREA METROPOLITANA DE CUCUTA
SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN, ORDENAMIENTO TERRITORIAL E INFRAESTRUCTURA
No reportado
5760035
5760035
Municipio de Nacimiento: CUCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
Experiencia Laboral
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Escala salarial AREA METROPOLITANA DE CUCUTA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 05 | $5.800.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $2.060.825,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | $1.414.098,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | $1.987.119,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | $2.693.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $1.987.119,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $2.693.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $1.987.119,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $10.996.545,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA | 01 | $10.996.545,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA | 08 | $10.500.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | $6.200.000,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR | 03 | $5.822.886,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DE ÁREA METROPOLITANA | 06 | $6.700.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.100.000,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $5.100.000,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $5.100.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP