SOR CLAUDIA CATAÑO HENAO - EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO
SOR CLAUDIA CATAÑO HENAO
JEFE DE OFICINA
EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO
RECURSOS FÍSICOS
No reportado
2110060
2113450
Municipio de Nacimiento: CARTAGO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN CONTABILIDAD - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y CONTRALORIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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JEFE DE OFICINA | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO | 02/01/2025 | Actual |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO | 16/02/2023 | 18/11/2024 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO | 12/11/2021 | 15/02/2023 |
CONTRATISTA | AREA METROPOLITANA CENTRO OCCIDENTE DE PEREIRA | 25/06/2021 | 11/11/2021 |
DIRECTOR DE OFICINA | ALCALDIA DE CARTAGO | 24/08/2015 | 31/12/2019 |
Escala salarial EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $3.368.443,00 |
ASESOR | ASESOR | 02 | $5.996.909,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $4.250.458,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $5.664.551,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.820.571,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | $4.250.458,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $4.376.672,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $5.071.846,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $5.402.711,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $5.834.925,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP