MAR DEL SOCORRO VELEZ - ALCALDIA DE GUARNE
MAR DEL SOCORRO VELEZ
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE GUARNE
SECRETARIA DE SALUD
mar.velez@guarne-antioquia.gov.co
5510025
5510903
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN DESARROLLO GRAFICO DE PROYECTOS DE ARQUITECTURA E INGENIERIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE GUARNE | 22/01/2024 | Actual |
| CONTRATO APOYO A LA GESTION | ALCALDIA DE GUARNE | 29/03/2023 | 27/11/2023 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUARNE | 04/02/2022 | 15/12/2022 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA GUARNE | 09/02/2021 | 08/12/2021 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE GUARNE | 20/02/2020 | 19/12/2020 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE GUARNE | 30/01/2019 | 30/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUARNE | 25/01/2018 | 24/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE GUARNE | 20/02/2017 | 20/12/2017 |
| CONTRATISTA | SECRETARIA DE PLANEACION GUARNE | 01/09/2016 | 31/12/2016 |
| CONTRATISTA | MUNICIPIO DE GUARNE | 10/09/2015 | 25/12/2015 |
| CONTRATISTA | MG ARQUITECTURA | 02/12/2013 | 28/11/2014 |
| CONTRATISTA | ALOES | 01/06/2012 | 30/06/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUARNE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,897,159.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,165,634.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,628,686.00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 01 | COP1,628,686.00 |
| ASISTENCIAL | CABO DE BOMBEROS | 02 | COP1,897,159.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | COP1,628,686.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP2,165,634.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP2,165,634.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP7,964,237.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP4,720,236.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP4,720,236.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP5,318,568.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP5,318,568.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | COP3,042,316.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP3,943,624.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP4,394,278.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 01 | COP3,042,316.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,042,316.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP3,492,969.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,943,624.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP4,394,278.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | COP4,394,278.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 03 | COP2,845,090.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP2,845,090.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03A | COP3,168,245.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | COP2,845,090.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03A | COP3,168,245.00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE BOMBEROS | 01 | COP2,257,424.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,257,424.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,597,266.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,845,090.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | COP2,845,090.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP2,257,424.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,597,266.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP2,845,090.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 03 | COP2,845,090.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP