JOHN PAUL JASSIN MARTINEZ - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
JOHN PAUL JASSIN MARTINEZ
PROFESIONAL SENIOR 310-03
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
GERENCIA DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
jpjassinm@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: BARRANQUILLA, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION DE GERENCIA DE PROYECTOS EN INTELIGENCIA DE NEGOCIOS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PROYECTOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL SENIOR 310-03 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 01/12/2023 | Actual |
| PROFESIONAL JUNIOR 300-01 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 26/01/2022 | 30/11/2023 |
| ANALISTA 420-05 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 18/08/2015 | 25/01/2022 |
| ANALISTA V | ACTIVOS- COLPENSIONES | 01/04/2015 | 29/04/2015 |
| ANALISTA V | COLTEMPORA - COLPENSIONES | 26/06/2014 | 10/12/2014 |
| ANALISTA V | ACTIVOS - COLPENSIONES | 22/05/2014 | 25/06/2014 |
| ADMINISTRADOR DE DATOS | BRM-ABPO | 11/10/2011 | 25/02/2014 |
| ANALISTA OPERACIONES | ISKENDERUM | 01/11/2010 | 07/10/2011 |
| ANALISTA | ASAP-GREAT PLACE TO WORK | 10/03/2010 | 30/10/2010 |
| AUXILIAR DE OPERACIONES | SALUDCOOP EPS - IAC GESTION ADMINISTRATIVA | 23/05/2007 | 01/09/2009 |
| AUXILIAR DE PRODUCCION | SALUD TOTAL EPS | 05/12/2005 | 14/03/2006 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $20.084.407,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $27.658.498,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP