MONICA DEL PILAR JAIMES GRANADOS - EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA
MONICA DEL PILAR JAIMES GRANADOS
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO
EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA
OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO DE GESTIÓN
No reportado
5864209
5864209
Municipio de Nacimiento: CHINÁCOTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA | 03/01/2023 | Actual |
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA | 03/01/2023 | Actual |
| CONTRATISTA | EMPRSAS MUNICIPALES DE CHINACOTA EMCHINAC ESP | 01/07/2021 | 31/10/2021 |
| CONTRATISTA | EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA EMCHINAC ESP | 04/01/2021 | 30/06/2021 |
| CONTRATISTA | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CHINACOTA EMCHINAC ESP | 13/11/2020 | 31/12/2020 |
| CONTADORA | CONSTRUCTORA INMOBILIARIA FRATELLI S.A.S. | 11/08/2014 | 15/07/2022 |
| GERENTE | EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA | 02/01/2012 | 13/07/2014 |
| CONTRATISTA | COOPERATIVA MULTIACTIVA SAN LUIS GONZAGA | 15/08/2011 | 31/12/2011 |
| CONTRATISTA | HOSPITAL REGIONAL SUR ORIENTAL | 15/02/2010 | 31/12/2011 |
| AUXILIAR CONTABLE | CENTRO COMERCIAL UNICENTRO CUCUTA PH | 28/09/2008 | 14/02/2010 |
Escala salarial EMPRESAS MUNICIPALES DE CHINACOTA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $3.136.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 01 | $5.298.844,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.456.140,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP