FABIAN ALBERTO LEON PINZON - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA

FABIAN ALBERTO LEON PINZON

TECNICO ADMINISTRATIVO

CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA

DESPACHO DE SUBCONTRALOR

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7443420

Icono Fax   7443420

Municipio de Nacimiento:   ARMENIA, QUINDÍO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA 01/07/2015 Actual
NO REPORTADO SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE ARMENIA QUINDIO 15/01/2014 15/04/2015
CONTRATISTA INSTITUTO TECNICO INDUSTRIAL 20/06/2013 21/07/2013
CONTRATISTA ATI 30/10/2012 28/01/2013
TECNICO ADMINISTRATIVO REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL 26/09/2012 05/10/2012
CONTRATISTA ABOGADO VILLAMIL VILLAMIL 01/02/2012 30/06/2012
CONTRATISTA DIGITAL PC 2.0 03/11/2009 22/11/2011
CONTRATISTA COMITE DE CAFETEROS DEL QUINDIO 01/06/2009 30/11/2009

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ARMENIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $3.975.000,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 $2.235.300,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 00 $15.891.504,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 $4.324.500,00
DIRECTIVO SUBCONTRALOR 03 $6.258.300,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 $4.207.400,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $2.502.800,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.235.300,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP