HERNÁN DARIO CARDONA ATEHORTÚA - ALCALDIA DE GUARNE
HERNÁN DARIO CARDONA ATEHORTÚA
DIRECTOR
ALCALDIA DE GUARNE
DIRECCION DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA
hernan.cardona@guarne-antioquia.gov.co
5510025
5510903
Municipio de Nacimiento: GUARNE, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECTOR | ALCALDIA DE GUARNE | 02/11/2021 | Actual |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE LA UNION ANTIOQUIA | 11/05/2021 | 07/09/2021 |
| CONTRATISTA | PARQUE TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA S.A. EN LIQUIDACION | 03/08/2016 | 15/12/2017 |
| SUBSECRETARIO | MUNICIPIO DE RIONEGRO | 24/06/2015 | 26/06/2015 |
| CONTRATISTA | HERNANDO BONET ESCOBAR | 02/01/2013 | 17/01/2014 |
| DIRECTOR LOCAL DE SALUD | ALCALDIA DE GUARNE | 16/06/2006 | 25/10/2010 |
| TECNICO AREA SALUD | ALCALDIA DE GUARNE | 01/09/2005 | 15/06/2006 |
| CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 19/05/2004 | 30/06/2005 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE MEDELLIN | 01/12/2002 | 31/12/2003 |
| CONTRATISTA | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA | 01/11/1999 | 01/03/2000 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUARNE (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.897.159,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $2.165.634,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.628.686,00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 01 | $1.628.686,00 |
| ASISTENCIAL | CABO DE BOMBEROS | 02 | $1.897.159,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $1.628.686,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $2.165.634,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $2.165.634,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $7.964.237,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $4.720.236,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $4.720.236,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $5.318.568,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $5.318.568,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | $3.042.316,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $3.943.624,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $4.394.278,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 01 | $3.042.316,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.042.316,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.492.969,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.943.624,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $4.394.278,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $4.394.278,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 03 | $2.845.090,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $2.845.090,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03A | $3.168.245,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | $2.845.090,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03A | $3.168.245,00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE BOMBEROS | 01 | $2.257.424,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.257.424,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.597.266,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $2.845.090,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 03 | $2.845.090,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.257.424,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.597.266,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $2.845.090,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 03 | $2.845.090,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP