SEGUNDO LEONIDAS QUITO CUERVO - ALCALDIA DE OICATA

SEGUNDO LEONIDAS QUITO CUERVO

OPERARIO CALIFICADO

ALCALDIA DE OICATA

SECRETARÍA DE PLANEACIÓN, Y DESARROLLO URBANO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   7404464

Icono Fax   7404464

Municipio de Nacimiento:   OICATÁ, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
OPERARIO CALIFICADO MUNICIPIO DE OICATA 02/01/2017 Actual
OPERARIO CALIFICADO MUNICIPIO DE OICATA 01/06/2015 31/12/2016
CONDUCTOR MUNICIPIO DE OICATA 02/07/2013 31/05/2015
CONDUCTOR MUNICIPIO DE OICATA 02/01/2012 01/07/2013
CONDUCTOR MUNICIPIO DE OICATA 01/03/2011 31/12/2011
CONDUCTOR MUNICIPIO DE OICATA 14/11/2006 11/02/2011
CONDUCTOR COOPERATIVA SIMON BOLIVAR 11/02/2004 11/02/2006
CONDUCTOR AUTOBOY S.A. 13/06/2001 20/01/2003
NO REPORTADO MUNICIPIO DE OICATA 15/02/1998 No Reportado
CONDUCTOR AUTOBOY 20/04/1994 31/12/1996
CONDUCTOR SEPINTA LTDA 01/06/1987 30/09/1988

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE OICATA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP849,488.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 COP849,488.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 03 COP849,488.00
ASISTENCIAL OPERARIO 04 COP802,317.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP849,488.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 10 COP1,241,074.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,458,164.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,254,859.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,254,859.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 18 COP2,235,291.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 COP1,043,055.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP