JUAN DIEGO PEREZ VELASQUEZ - ALCALDIA DE COPACABANA
JUAN DIEGO PEREZ VELASQUEZ
DIRECTOR CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE COPACABANA
DESPACHO DEL ALCALDE
alcaldia@copacabana.gov.co
2740069
2747122
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ECONOMIA DEL SECTOR PUBLICO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECTOR CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE COPACABANA | 01/01/2026 | Actual |
| SECRETARIO GENERAL | CONCEJO DE COPACABANA | 01/01/2025 | 31/12/2025 |
| AASESOR Y ADMINISTRADOR | ALCALDIA DE COPACABANA | 10/01/2024 | 30/12/2024 |
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE COPACABANA | 03/06/2020 | 30/12/2023 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COPACABANA | 03/03/2020 | 02/06/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COPACABANA | 07/05/2019 | 30/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COPACABANA | 16/01/2018 | 20/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COPACABANA | 08/02/2017 | 15/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE COPACABANA | 15/02/2016 | 14/12/2016 |
| CONTRATISTA-PRESTACION DE SERV | ALCALDIA DE COPACABANA | 24/06/2015 | 23/12/2015 |
| ]CNTRATO DE PRESTACION DE SERV | AREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA | 20/01/2014 | 19/07/2014 |
| CONTRATISTA | AREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRA | 02/05/2013 | 27/12/2013 |
| GERENTE LIQUIDADOR | COOMUNICIPIOS LTDA | 12/02/2009 | 13/03/2012 |
| ALCALDE | MUNICIPIO SAN JOSE DE LA MONTAÑA | 01/01/2004 | 31/12/2007 |
| ´TECNICO | CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA | 12/12/2002 | 03/08/2003 |
| AAUXILIAR ADMINISTRATIVO | CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA | 04/01/1999 | 11/12/2002 |
| AAUXILIAR DE ARCHIVO | CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA | 07/10/1992 | 03/01/1999 |
Escala salarial ALCALDIA DE COPACABANA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP3,549,753.00 |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP5,202,964.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | COP5,202,964.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,284,871.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,565,468.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,831,025.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | COP1,831,025.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | COP1,831,025.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP1,831,025.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP7,252,144.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP5,465,379.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP5,465,379.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | COP3,033,240.00 |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 03 | COP3,541,221.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP3,541,221.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 02 | COP3,033,240.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,655,717.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP3,033,240.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | COP3,033,240.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP2,042,807.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 04 | COP2,590,707.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP2,042,807.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,045,527.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | COP2,292,297.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP2,590,707.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP