ERIKA BIANNEY MONTOYA CASTAÑO - ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA
ERIKA BIANNEY MONTOYA CASTAÑO
SECRETARIA DE DESPACHOS
ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA
SECRETARÍA DEL MEDIO AMBIENTE Y HÁBITAT
No reportado
4484235
5204062
Municipio de Nacimiento: RIONEGRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA DE DESPACHOS | ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA | 09/06/2025 | Actual |
| SUBSECRETARIA | ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA | 09/01/2024 | 08/06/2025 |
| SUBSECRETARIO | ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA | 16/09/2022 | 31/12/2023 |
| ANALISTA ADMINISTRACION | ASOCIACION DE MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO MASORA | 02/08/2022 | 15/09/2022 |
| ANALISTA ADMINISTRATIVA | ASOCIACION DE MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO MASORA | 03/01/2022 | 30/06/2022 |
| ANALISTA ADMINISTRATIVA | ASOCIACION DE MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO MASORA | 01/07/2021 | 31/12/2021 |
| ANALISTA ADMINISTRATIVO | ASOCIACION DE MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO MASORA | 01/03/2021 | 30/06/2021 |
| ANALISTA ADMINISSTRATIVO | ASOCIACION DE MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO MASORA | 22/06/2020 | 15/12/2020 |
| ANALISTA ADMINISTRACION | ASOCIACION DE MUNICIPIOS ASOCIADOS DEL ALTIPLANO MASORA | 19/03/2020 | 21/06/2020 |
| SUBSECRETARIO DE DESPACHO | MUNICIPIO DE RIONEGRO | 17/06/2015 | No Reportado |
| SUBSECRETARIO DE DESPACHO | MUNICIPIO DE RIONEGRO | 04/06/2015 | 16/06/2015 |
| COORDINADORA ADMINISTRATIVA I | IPS VALLE DE SAN NICOLAS | 12/08/2013 | 20/01/2015 |
| ANALISTA ADMINISTRATIVO IPS | COMFENALCO ANTIOQUIA | 01/12/2010 | 31/05/2013 |
| ANALISTA ADMINISTRATIVO | COLABORAMOS SALUD | 21/07/2008 | 30/11/2010 |
| SECRETARIA AUXILIAR CONTABLE | CORDEPOR | 01/05/1997 | 13/10/1998 |
Escala salarial ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP7,635,773.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,002,630.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,840,498.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,961,082.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | COP2,840,498.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP2,961,082.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP14,439,012.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP9,407,314.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | COP10,604,953.00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP8,209,674.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 01 | COP3,779,578.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP5,788,951.00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 04 | COP5,788,951.00 |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE CÁRCEL | 04 | COP5,788,951.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 03 | COP5,262,685.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | COP5,788,951.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP5,262,685.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | COP5,788,951.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP3,779,578.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP4,459,902.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP2,687,262.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP2,987,809.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,975,904.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 02 | COP2,975,904.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP