JENY OFIR ORDOÑEZ LASSO - ALCALDIA DE BELEN - NARIÑO

JENY OFIR ORDOÑEZ LASSO

SECRETARIA

ALCALDIA DE BELEN - NARIÑO

DESPACHO DEL ALCADE

Icono E-mail   alcaldia@belen-narino.gov.co

Icono Teléfono   7440783

Icono Fax   7440783

Municipio de Nacimiento:   BELÉN, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA ALCALDIA MUNICIPAL BELEN 31/12/1997 Actual
ASISTENTE DE PROFESIONAL ALCALDIA MUNCIPAL BELEN 16/06/1992 31/12/1994
SECRETARIA PRIVADA CONCEJO MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/08/1990 15/06/1992

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BELEN - NARIÑO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,264,000.00
ASISTENCIAL CELADOR 03 COP1,264,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 COP782,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 COP857,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 COP1,264,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 COP1,481,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 04 COP1,481,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP2,872,000.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 COP1,534,000.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP1,534,000.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP1,534,000.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 02 COP1,533,000.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP1,533,000.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 COP1,533,000.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 COP782,000.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,109,000.00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 04 COP1,532,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,109,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP