RAFAEL ANTONIO MENDOZA FRAGOZO - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS VALLEDUPAR S. A. -EMDUPAR
RAFAEL ANTONIO MENDOZA FRAGOZO
No Reportado
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS VALLEDUPAR S. A. -EMDUPAR
DIVISION DE CONTROL COMERCIAL
rmendoza@emdupar.gov.co
5712058
5712058
Municipio de Nacimiento: VALLEDUPAR, CESAR - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE DIVISION | EMDUPAR S.A. E.S.P. | 06/11/2018 | 09/01/2020 |
| JEFE DE DIVISION | EMDUPAR S.A. E.S.P. | 06/11/2015 | 05/11/2018 |
| JEFE DE SECCION | EMDUPAR S.A. E.S.P. | 31/03/2015 | 05/11/2015 |
| JEFE DE DIVISION | EMUSPAR S.A. E.S.P | 08/11/2013 | 07/11/2014 |
| JEFE DE DIVISION | EMDUPAR S.A. E.S.P | 19/03/2013 | 07/11/2013 |
| JEFE DE SECCION | EMDUPAR S.A. E.S.P. | 08/03/2012 | 18/03/2013 |
| CONTRATISTA | SENADO DE LA REPUBLICA | 21/01/2010 | 28/12/2010 |
| CONTRATISTA | SENADO DE LA REPUBLICA | 07/10/2009 | 27/12/2009 |
| COORDINADOR DE REGISTRO Y CONTROL ACADEMICO | E-PAGO DE COLOMBIA S.A. | 12/05/2008 | 06/04/2009 |
| ADMINISTRADOR OFICINA VALLEDUP | TITAN INTERCONTINENTAL S.A. | 20/11/2000 | 28/02/2006 |
| EJECUTIVO DE CREDITO Y CARTERA | BANCO CENTRAL HIPOTECARIO | 20/01/1998 | 27/02/2000 |
Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS VALLEDUPAR S. A. -EMDUPAR (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $6.446.819,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | $9.441.788,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $6.446.819,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01A | $5.969.015,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01B | $4.222.392,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $6.446.819,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP