MARTHA RUBIELA CRUZ PARDO - ALCALDIA DE UBAQUE
MARTHA RUBIELA CRUZ PARDO
No Reportado
ALCALDIA DE UBAQUE
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA Y DE GOBIERNO
mrcruzp@secretariajuridica.gov.co
8487003
8487001
Municipio de Nacimiento: UBAQUE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - No graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| NO APLICA | Alcald¿a Municipal Ubaque | 31/12/1996 | 03/01/2021 |
| SECRETARIA GENERAL | CENTRO MEDICO DIVINO NIÑO | 03/03/1993 | 30/11/1994 |
Escala salarial ALCALDIA DE UBAQUE (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 07 | $2.423.175,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 20 | $900.628,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 2AA | $1.092.250,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 21 | $1.091.624,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 22 | $1.318.332,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 21 | $1.091.624,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $2.430.145,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 15 | $2.423.175,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | $2.104.580,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | $2.266.633,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.423.695,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | $1.464.505,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP