MANUEL IGNACIO FLOREZ RODRIGUEZ - ALCALDIA DE UBAQUE

MANUEL IGNACIO FLOREZ RODRIGUEZ

JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE UBAQUE

OFICINA DE CONTROL INTERNO

Icono E-mail   controlinterno@ubaque-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   8487003

Icono Fax   8487001

Municipio de Nacimiento:   UBAQUE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO MUNICIPIO DE UBAQUE 01/05/2013 Actual
DIRECTOR DE OFICINA ALCALDIA DE UBAQUE 01/01/2001 30/04/2013
SECRETARIO ALCALDIA DE UBAQUE 01/02/1995 02/01/1998
INSPECTOR ALCALDIA DE UBAQUE 01/04/1993 31/01/1995
SECRETARIO ALCALDIA DE UBAQUE 10/07/1990 31/03/1993

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE UBAQUE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 07 $2.423.175,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 20 $900.628,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 2AA $1.092.250,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 21 $1.091.624,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 22 $1.318.332,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 21 $1.091.624,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $2.430.145,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 15 $2.423.175,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 07 $2.104.580,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 08 $2.266.633,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 $1.423.695,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 12 $1.464.505,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP