WILGER GIOVANNI FORERO UMAÑA - ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA
WILGER GIOVANNI FORERO UMAÑA
No Reportado
ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES
No reportado
7320362
7320830
Municipio de Nacimiento: CHIQUINQUIRÁ, BOYACÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- QUINTO - NO APLICA - Graduado
- NOVENO - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONDUCTOR TRACTOMULA | OPERADORES DE TRANSPORTE RUBI SAS | 20/08/2021 | 01/03/2022 |
| CONDUCTOR INTERMUNICIPAL | COOPERATIVA MULTIACTIVA DE TRANSPORTADORES OMEGA LTDA | 07/09/2019 | 13/11/2019 |
| CONDUCTOR TRACTOMULA | TRANSSERVICES SAS | 15/01/2016 | 30/01/2019 |
| REQUIERE CORRECION | CONCOL - CONSULTORIA COLOMBIANA S.A | 03/03/2015 | 29/05/2015 |
| CONDUCTOR TRACTOMULA | NOMADA TRANSPORTE DE CARGA | 07/04/2014 | 04/08/2014 |
| CONDUCTOR SERVICIO PUBLICO | COOPERATIVA REINA LTDA | 11/01/2011 | 09/09/2011 |
| CONDUCTOR INTERMUNICIPAL | NUEVA FLOTA BOYACA S.A | 06/08/2007 | 08/10/2007 |
| CONDUCTOR INTERMUNICIPAL | TRANSPORTES REINA SA | 21/06/2006 | 20/05/2009 |
| CONDUCTOR BUS INTERMUNICIPAL | COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE TRANSPORTE SIMON BOLIVAR LINEAS CONCORDE | 08/03/2005 | 02/05/2005 |
| CONDUCTOR INTERMUNICIPAL | COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE TRANSPORTE SIMON BOLIVAR LINEAS CONCORDE | 08/03/2005 | 02/05/2005 |
| CONDUCTOR INTERMUNICIPAL | COOPERATIVA ESPECIALIZADA DE TRANSPORTE SIMON BOLIVAR LINEAS CONCORDE | 03/11/2002 | 03/08/2005 |
Escala salarial ALCALDIA DE VILLA DE LEYVA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08 | COP5,420,354.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,300,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP1,300,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | COP1,615,133.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | COP1,615,133.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 03 | COP1,266,067.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | COP1,176,710.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | COP1,526,558.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP1,335,467.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 A | COP2,177,519.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 8 | COP2,754,551.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | COP2,471,298.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,960,985.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 04 | COP4,328,681.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 08 | COP5,420,354.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP2,867,391.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 A | COP4,507,445.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,754,294.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02A | COP3,004,964.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP5,420,354.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 01 | COP1,540,865.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | COP2,754,550.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,540,865.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,808,210.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | COP2,342,897.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | COP2,542,420.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | COP3,505,790.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | COP2,754,550.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 02 | COP1,615,133.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP