JAVIER EVARISTO GARCIA RIAÑO - ALCALDIA DE CUMARIBO
JAVIER EVARISTO GARCIA RIAÑO
No Reportado
ALCALDIA DE CUMARIBO
SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO RURAL
No reportado
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Municipio de Nacimiento: CUMARIBO, VICHADA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE CUMARIBO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $4.898.656,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $2.081.770,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.919.115,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | $1.919.115,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.953.970,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $7.708.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $4.763.462,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $4.579.683,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.601.642,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $2.154.648,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 02 | $2.338.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA | 10 | $3.476.604,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.336.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | $3.476.604,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.154.648,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.503.194,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 10 | $3.476.604,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP