BRAYAN MEDINA ARREDONDO - EMPRESA DEPARTAMENTAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE LA GUAJIRA
BRAYAN MEDINA ARREDONDO
No Reportado
EMPRESA DEPARTAMENTAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE LA GUAJIRA
DIRECCIÓN TÉCNICA
B.MEDINA@ESEPGUA.COM.CO
6052035
6052035
Municipio de Nacimiento: RIOHACHA, LA GUAJIRA - COLOMBIA
Formacion Academica
- PROFESIONAL - INGENIERIA DEL MEDIO AMBIENTE - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| INGENIERO AMBIENTAL (TECNICO) | ECOLOGIC S.A.S. | 14/06/2022 | 15/12/2022 |
| COORDINADOR TECNICO | INTERAMBIENTALES ASOCIADOS S.A | 01/05/2020 | 31/03/2022 |
| ASESORIAS AMBIENTALES | BIOTA - CONSULTORIA Y MEDIO AMBIENTE | 07/01/2020 | 10/04/2020 |
| PRACTICANTE AMBIENTAL | ASAA (AVANZADAS SOLUCIONES DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO | 13/03/2017 | 12/09/2017 |
Escala salarial EMPRESA DEPARTAMENTAL DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE LA GUAJIRA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP8,394,409.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | COP8,394,409.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP10,556,715.00 |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | COP12,489,285.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 03 | COP5,758,795.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP4,354,628.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP3,521,921.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP