DEISY MAYERLY BARRETO CASTRO - ALCALDIA DE GUAYATA - BOYACA
DEISY MAYERLY BARRETO CASTRO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE GUAYATA - BOYACA
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
3105859705
7535260
Municipio de Nacimiento: GUATEQUE, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE GUAYATA - BOYACA | 16/01/2013 | Actual |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE GUAYATA | 02/01/2013 | 15/01/2013 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE GUAYATA | 01/03/2012 | 31/12/2012 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE GUAYATA | 11/01/2012 | 29/02/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUAYATA - BOYACA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.110.368,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.374.118,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.021.609,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.021.609,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 2A | $1.110.368,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.374.118,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 5A | $1.566.797,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.110.368,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.261.640,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.812.170,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.623.667,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.663.683,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.374.118,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2A | $1.737.614,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 02 | $1.663.683,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.374.118,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP