VICTORIANO HOWARD BERNARD - ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES
VICTORIANO HOWARD BERNARD
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES
SECRETARIA PLANEACION
No reportado
5148227
5148699
Municipio de Nacimiento: PROVIDENCIA, ARCHIPIÉLAGO DE SAN ANDRÉS. PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 02/08/2010 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA ISLAS SAN ANDRES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP3,269,880.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,453,303.00 |
| ASISTENCIAL | BOMBERO | 01 | COP1,453,303.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | COP1,965,481.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | COP2,402,804.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,683,111.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP3,285,299.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | COP2,779,086.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP2,578,720.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP2,779,086.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | COP2,792,135.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,862,559.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP2,068,342.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP