Duban Yamir Chaves Guerra - ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO
Duban Yamir Chaves Guerra
No Reportado
ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO
DESPACHO DEL ALCALDE
contactenos@elpenol-narino.gov.co
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: EL PEÑOL, NARIÑO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO | 01/06/2015 | 30/06/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO | 08/01/2015 | 30/05/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO | 10/07/2013 | 30/08/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO | 09/05/2013 | 30/06/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO | 22/02/2013 | 29/03/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE EL PEÑOL - NARIÑO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $737.720,00 |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 01 | $737.720,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01 | $737.720,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 01 | $1.715.210,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $1.715.210,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $1.715.210,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | $1.715.210,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.715.210,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $1.387.510,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | $1.095.750,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP