Mayra Astrid Barrera Cruz - ALCALDIA DE TIPACOQUE

Mayra Astrid Barrera Cruz

No Reportado

ALCALDIA DE TIPACOQUE

ALMACÉN

Icono E-mail   mayrabarreracruz@gmail.com

Icono Teléfono   7889002

Icono Fax   7889208

Municipio de Nacimiento:   TIPACOQUE, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE TIPACOQUE 19/01/2022 30/12/2022
CONTRATISTA ALCALDIA DE TIPACOQUE 15/02/2021 31/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE TIPACOQUE 04/02/2020 31/12/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE TIPACOQUE 08/02/2016 31/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL TIPACOQUE 15/01/2015 31/12/2015
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL TIPACOQUE 14/01/2014 31/12/2014

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TIPACOQUE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $1.778.205,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $808.275,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 $1.034.592,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 $883.714,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 $1.110.031,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 03 $2.101.515,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $2.101.515,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 10 $2.748.135,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $1.293.240,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $1.163.916,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.066.923,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP