DAYSA MIREYA LOZANO GARCIA - ALCALDIA DE TORO VALLE DEL CAUCA
DAYSA MIREYA LOZANO GARCIA
TECNICO OPERATIVO
ALCALDIA DE TORO VALLE DEL CAUCA
SECRETARÍA DE GOBIERNO
gobierno@toro-valle.gov.co
2210552
2210714
Municipio de Nacimiento: TORO, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE TORO VALLE DEL CAUCA | 24/02/2020 | Actual |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TORO VALLE DEL CAUCA | 01/07/2009 | 23/02/2020 |
CONTRATISTA | HOSPITAL SAGRADA FAMILIA - TORO (VALLE) | 03/01/2001 | 30/01/2004 |
ANALISTA II | ALCALDIA DE TORO VALLE DEL CAUCA | 18/08/1991 | 31/05/1993 |
Escala salarial ALCALDIA DE TORO VALLE DEL CAUCA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01B | $970.392,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $822.103,00 |
ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | $822.103,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 01A | $891.224,00 |
ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 01C | $996.075,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01C | $996.075,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.401.406,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.401.406,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.401.406,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.468.678,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01A | $996.075,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.468.678,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.503.008,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP